Estratégia para sair da zona de conforto e crescer na carreira

Durante anos, ouviu-se que o segredo para crescer na carreira era manter-se estável: um único emprego, anos de dedicação e paciência. No entanto, esse modelo começa a perder força diante das exigências do mercado moderno.

Tina Marcondes, Head of Legal do Nubank, seguiu um caminho distinto. Optou por sair da zona de conforto e embarcar em diferentes experiências que impulsionaram sua trajetória de forma constante e inovadora.

Reinventando o sucesso: o valor de uma carreira não-linear

Enquanto muitos profissionais ainda associam o sucesso a uma linha reta de ascensão dentro da mesma empresa, Tina provou que uma trajetória multifacetada pode garantir resultados mais sólidos e empolgantes. Em vez de buscar estabilidade em uma única organização, ela movimentou-se de forma estratégica entre setores e desafios.

Essa abordagem a levou a compreender diferentes culturas corporativas, tecnologias e exigências de mercado. Cada troca foi planejada para aumentar sua capacidade de adaptação e expandir seu repertório profissional. Na prática, isso possibilitou decisões mais ousadas e soluções jurídicas alinhadas com as mudanças rápidas do setor financeiro.

Mobilidade como estratégia de crescimento profissional

Para Tina, manter o entusiasmo na carreira está diretamente relacionado à capacidade de buscar novas experiências. Ela defende que a mobilidade entre áreas e funções não deve ser vista como inconstância, mas como uma ferramenta poderosa para evolução.

Conforme comentou à Exame, tomar decisões fora da zona de conforto não é simples, mas são justamente esses movimentos que provocam transformações significativas. Ao integrar áreas como compliance, tecnologia e regulação, sua trajetória no jurídico foi se tornando não apenas mais sólida, mas também mais relevante em mercados inovadores como o de fintechs.

Além disso, a exposição a novos contextos aumentou sua desenvoltura na liderança, permitindo que rompesse com padrões engessados e adotasse uma mentalidade mais ágil essencial em empresas com DNA digital.

A evolução profissional baseada na curiosidade

Um dos fatores cruciais destacados por Tina é a curiosidade intelectual. Em vez de se prender exclusivamente ao tradicional roteiro para executivos do ramo jurídico, ela buscou constantemente novos conhecimentos, inclusive fora da área do Direito.

Esse apetite por aprender é o que sustentou seus saltos profissionais. Cursar diferentes formações, participar de programas no exterior e vivenciar culturas organizacionais diversas transformaram sua visão de carreira. Tal clareza permitiu traçar um percurso que combina propósito com desempenho.

Importante destacar que essa movimentação não foi impulsiva. Tina construiu sua trajetória com base em escolhas conscientes, sempre avaliando o impacto de cada passo em relação ao seu desenvolvimento a longo prazo.

O entusiasmo como consequência de novos desafios

O modelo tradicional de carreira costuma valorizar a previsibilidade. Tina, no entanto, demonstra que o entusiasmo profissional é renovado quando se aceita viver o desconforto positivo das mudanças.

Empresas inovadoras como o Nubank reconhecem esse dinamismo como uma vantagem. Ambientes que valorizam diversidade de experiências e uma mentalidade voltada ao aprendizado contínuo se beneficiam de líderes que, como Tina, passaram por diferentes cenários antes de assumirem cargos estratégicos.

Essa disposição para o novo alimenta a criatividade, melhora a resolução de problemas e fortalece a entrega de impacto – características altamente valorizadas nas organizações do século XXI.

Lições para quem busca romper com o modelo linear

A história de Tina Marcondes serve como inspiração para aqueles que sentem que suas trajetórias estagnaram. Trocar uma aparente segurança por oportunidades desafiadoras é, muitas vezes, o que separa os profissionais que simplesmente pertencem a uma organização daqueles que realmente transformam essas instituições.

Alguns pontos-chave da estratégia usada por Tina incluem:

• Buscar aprendizado constante, mesmo fora da sua zona de atuação;
• Aceitar desafios visivelmente fora da zona de conforto;
• Priorizar experiências que favoreçam o crescimento pessoal e profissional;
• Encarar mudanças como parte da jornada e não como desvios;
• Escolher ambientes que valorizam a inovação e o aprendizado ágil.

Sua experiência mostra que o entusiasmo e o crescimento são frutos de um movimento consciente, guiado por um propósito claro. E, mais do que alcançar cargos elevados, trata-se de ser protagonista em uma carreira em constante evolução.