Em tempos de mudanças profundas no mercado de trabalho, modelos tradicionais de contratação têm revelado suas limitações. O diploma universitário e os anos de experiência formal já não garantem, por si só, uma contratação efetiva ou alinhada às reais demandas das empresas.
Nesse cenário, o Skills Based Hiring — ou recrutamento baseado em habilidades — ganha cada vez mais relevância no Brasil, especialmente como solução estratégica para ampliar o acesso a talentos diversos e qualificados.
O que você vai ler neste artigo:
O que é o Skills Based Hiring
O conceito de Skills Based Hiring se opõe aos critérios convencionais de avaliação, em que diplomas e cargos anteriores são o foco principal. Aqui, a análise recai sobre o que realmente determina o sucesso em uma vaga: as habilidades práticas, técnicas e comportamentais de cada pessoa candidata.
Em vez de perguntar "Onde você estudou?" ou "Quantos anos você atuou neste cargo?", essa abordagem investiga: "Você sabe fazer o que é necessário para esta função?". Esse redirecionamento dá voz aos profissionais autodidatas, aos que aprenderam na prática, aos formados por bootcamps ou com experiências informais — e reposiciona o processo seletivo como fator de inclusão e eficiência.
Benefícios reais para as empresas brasileiras
Empresas que adotam o Skills Based Hiring relatam melhorias significativas em diversas frentes. Segundo um estudo global da TestGorilla, o desempenho no trabalho tende a ser até cinco vezes melhor entre contratados por habilidades do que entre aqueles selecionados com foco na formação acadêmica.
Entre as vantagens destacadas:
- Aumento do universo de talentos:Empresas têm acesso a um contingente muito maior de profissionais, especialmente em setores carentes de mão de obra qualificada.
- Redução de tempo e custo no recrutamento:Com foco nas habilidades essenciais, o processo se torna mais direcionado e menos dependente de burocracias.
- Melhor taxa de retenção:Quando contratadas pelo que realmente sabem fazer, as pessoas colaboradoras entregam mais valor e permanecem mais tempo.
- Mais diversidade nos times:Ao romper barreiras formais, amplia-se a representação de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e moradores de periferias urbanas.
A importância do modelo no contexto brasileiro
O Brasil tem características que tornam o modelo ainda mais necessário. Apenas 23% da força de trabalho brasileira possui ensino superior completo, conforme dados recentes do IBGE. Isso significa que mais de 70% dos profissionais são, muitas vezes, invisibilizados por exigências formais nas seleções.
De acordo com o relatório "Skills-First" do LinkedIn (2023), o país pode multiplicar em até 20 vezes o número de pessoas elegíveis a uma vaga se adotar critérios baseados em habilidades. Esse é o maior potencial de expansão entre todos os países analisados — acima até mesmo dos Estados Unidos.
Setores com maior impacto
Alguns segmentos da economia se destacam em relação ao impacto que essa abordagem pode provocar:
- Varejo:aumento de até 24 vezes no número de pessoas candidatas possíveis.
- Manufatura:crescimento de 20 vezes no pool de talentos.
- Construção civil:expansão de 18 vezes na elegibilidade para as vagas.
Essas áreas concentram postos de trabalho essenciais e, muitas vezes, urgentes. Adotar habilidades como critério principal pode alavancar inclusões rápidas e assertivas, reduzindo gargalos produtivos.
Skills Based Hiring como vetor de diversidade e equidade
Uma das contribuições mais transformadoras da abordagem baseada em habilidades é seu potencial de inclusão. Ao eliminar exigências rígidas como formação superior ou histórico em grandes empresas, cria-se um caminho mais democrático.
No Brasil, os dados refletem essa mudança:
- Mulheres:o número de mulheres que se tornam elegíveis para vagas cresce até 22 vezes.
- Geração Z:jovens recém-saídos do ensino médio têm 10,3 vezes mais chances de acessar empregos.
- Geração X e Millennials:também ampliam significativamente sua presença, com aumentos de 8,5 e 9 vezes, respectivamente.
Além da inclusão por gênero e idade, o Skills Based Hiring permite a valorização de talentos de regiões periféricas, de pessoas negras e pardas, ou de grupos que historicamente enfrentam barreiras socioeconômicas.
Como aplicar o Skills Based Hiring no seu processo de seleção
Dar os primeiros passos rumo a uma contratação centrada em habilidades exige ajustes nos processos, linguagem e critérios internos. A seguir, algumas práticas essenciais:
1. Reavalie as exigências de suas vagas
Questione se determinado diploma é realmente necessário ou se pode ser substituído por uma habilidade prática. Muitas funções técnicas, especialmente em áreas operacionais ou digitais, podem ser bem executadas por profissionais sem a formação tradicional.
2. Reescreva descrições de vagas com foco em competências
Troque frases como “Formação em Administração” por “Capacidade de gestão de processos e análise de dados financeiros”. Descreva claramente o que a função exige em termos de entrega prática.
Ferramentas modernas, como a plataforma da Carreira Profissional, podem ajudar a mapear essas habilidades no momento da publicação da vaga.
3. Transforme as entrevistas em roteiros de avaliação real
Avalie o desempenho da pessoa candidata com base em cases reais ou perguntas situacionais: “Descreva um projeto em que você usou X ferramenta para resolver um desafio Y”. O objetivo aqui é observar a aplicabilidade da habilidade no contexto profissional.
4. Treine os tomadores de decisão
Gerentes e líderes precisam estar alinhados à mentalidade do Skills Based Hiring. É essencial que eles compreendam como avaliar pessoas com base na entrega, deixando de lado preconceitos relacionados a instituições, nomes de empresas ou tempo de trabalho.
5. Invista em capacitação contínua
Recrutar por habilidades requer um ambiente corporativo que também valorize o desenvolvimento. Adote trilhas de aprendizagem internas, programas de upskilling e reskilling e incentive o crescimento técnico do seu time.
O futuro da contratação é baseado em habilidades
O Skills Based Hiring representa muito mais do que uma tendência inovadora de recursos humanos. Ele é uma resposta concreta às exigências de um mercado dinâmico, desigual e em transformação. Para o Brasil, pode se tornar a chave para acelerar inclusão, fortalecer a produtividade e gerar crescimento com justiça.
Empresas que escolhem esse caminho se antecipam às mudanças e se aproximam de uma cultura mais plural, eficiente e preparada para os desafios do século 21.
Ao adotar soluções como a Carreira Profissional Recrutamento e Seleção, sua empresa fortalece esse movimento com tecnologia, metodologia e suporte técnico, tornando o recrutamento por habilidades uma prática natural, escalável e eficaz.
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